GC Colaboradores

PROPÓSITO

Promover ambiente de trabajo seguro, que contribuya al fortalecimiento de una cultura de empoderamiento, y al bienestar y equilibrio de los colaboradores, incidiendo de manera positiva en su productividad y compromiso con la organización.

POLÍTICA DE IDENTIFICACIÓN Y CONOCIMIENTO DEL COLABORADOR

Con el objetivo de verificar la identidad de los colaboradores de GCG y evaluar el riesgo de LA/FT, antes de establecer cualquier relación contractual con estos, se deberá tener un expediente de identificación integrado a la Hoja de Vida Laboral. Dicho expediente deberá contener, al menos, los datos personales, así como copia de documentos de identificación. El tratamiento de estos documentos es de carácter confidencial por contener información de tipo sensible.

Una vez que se cuente con la información y documentación del empleado, se consultará en listas restrictivas vinculantes al LA/FT tales como ONU, OFAC y demás que manejen bases de datos con los mismos fines, para garantizar que no estén relacionados con el lavado de activos y/o financiación del terrorismo.

Garantías Comunitarias en cumplimiento de la leyes 1266 de 2008 -1581 de 2012 y decreto 1377 de 2013 protege los datos personales de los titulares de la información.

Documentos de vinculación

Se debe identificar al colaborador, a través de la obtención de los datos y documentos que se enlistan a continuación:

ENVÍO DE DOCUMENTO(S) DE VINCULACIÓN DILIGENCIADO(S)

Si desea enviar varios documentos a la vez por favor comprímalos en un archivo con formato ZIP.(*)

MEDIO AMBIENTE

Garantías Comunitarias, ha desarrollado aplicativos web que permiten la ejecución de los servicios contratados con las entidades, evitando el uso innecesario de documentos físicos, optimizando los tiempos de respuesta y el desplazamiento de las personas mediante la prestación de asesorías remotas.